Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumiem Nr. 225 "Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām”.
Finanšu ministrijas amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritēriji un darba samaksas apmērs sadalījumā pa amatu grupām
Darba samaksa
Mēnešalga un tās noteikšanas kritēriji:
Finanšu ministrijas amatpersonām (darbiniekiem) mēneša algu nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu atbilstoši apstiprinātajai mēnešalgas grupai un amatpersonas (darbinieka) kategorijai.
Amatam atbilstošo mēnešalgas grupu nosaka pamatojoties uz amatu saimi un līmeni saskaņā ar 2013.gada 29.janvāra Ministru kabineta noteikumiem Nr.66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību".
Amata saimi un līmeni nosaka klasificējot amatu pēc vienotās amatu klasifikācijas atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogam.
Amatpersonas (darbinieka) kategoriju nosaka, piemērojot individuālā vērtējuma kritērijus:
- amata (dienesta, darba) pienākumu izpilde, kuru nosaka atbilstoši amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu ikgadējam novērtējumam;
- amatpersonas profesionālo pieredze, kas būtiska iestādes funkciju veikšanai.
Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem institūcijā
Informācija par iespējamām piemaksām, prēmijām un naudas balvām
Nr. p. k. |
Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva |
Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
---|---|---|---|
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Prēmija saskaņā ar darbinieka/ierēdņa darba izpildes novērtējumu (vienreiz gadā) |
|
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk –VPIADAL) 16.panta otrā daļā ; Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumu Nr.66 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” (turpmāk – noteikumi Nr.66) 35.punkts |
2. |
Piemaksa kompetentāko darbinieku/ierēdņu motivēšanai |
Līdz 40% no mēneša algas |
VPIADAL 14.panta 12. daļa Kritēriji: Darba izpildes kvalitātes kritēriji (svars 60):
Personiskā ieguldījuma kritēriji (svars 40):
Personiskā darba ieguldījuma un darba kvalitātes novērtējumu noteikt, izmantojot formulu N=D+P, kur
|
3. |
Piemaksa, ja darbinieks/ierēdnis papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu ierēdni/darbinieku vai pilda vakanta amata (dienesta, darba) pienākumus |
Līdz 30% no mēneša algas |
VPIADAL 14.panta pirmā daļa. Kritēriji:
|
4. |
Naudas balva |
Līdz vienas mēneša algas apmēram vienreiz gadā |
VPIADAL 3.panta ceturtās daļas 5.punkts. Par izcilu veikumu noteikto uzdevumu izpildē un ieguldījumu var izmaksāt naudas balvu 25%, 50%, 75% vai 100% apmērā no mēneša algas. |
Informācija par iespējamajām sociālajām garantijām
Nr. p. k. |
Sociālās garantijas veids |
Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
---|---|---|---|
1. |
Mācību izdevumu kompensācija |
Līdz 30% no gada mācību maksas |
VPIADAL 26.pants |
2. |
Kvalifikācijas celšanas izdevumi |
|
VPIADAL 27.pants, NEVIS apstiprinātās mācību vajadzības |
3. |
Pabalsts darbiniekam/ierēdnim, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam. |
50 procentu apmērā no mēneša algas vienu reizi kalendārā gada laikā |
VPIADAL 3.panta ceturtās daļas 7.punkts |
4. |
Atvaļinājuma pabalsts |
50 procentu apmērā no mēneša algas |
VPIADAL 3.panta ceturtās daļas 8.punkts; ikgadējās darbības novērtējums Kritēriji: amata (darba) pienākumu izpildes novērtējums ir „labi”, „ļoti labi” vai „teicami” Darba ilgums ministrijā ne mazāk kā viens gads. |
5. |
Redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu kompensācija |
Līdz 130 euro gadā |
MK noteikumi Nr.343 (10.08.02.) “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju”12.punkts.
Ja veselības pārbaudē konstatēts, ka nepieciešami amata pienākumu veikšanai piemēroti speciāli medicīniski optiski redzes korekcijas līdzekļi |
6. |
Veselības apdrošināšana |
Esošo finanšu līdzekļu ietvaros un normatīvajos aktos noteiktajā apmērā |
37.pants; Darbiniekiem, kuriem ir beidzies pārbaudes laiks (veikta darbinieka darbības novērtēšana). |
7. |
Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi |
Vienas minimālās mēneša darba algas apmērā |
VPIADAL 20.pants |
8. |
Atlaišanas pabalsts |
VPIADAL noteiktajā apmērā |
VPIADAL 17.pants |
9. |
Pabalsti un kompensācijas nozares padomniekiem (darba vieta Brisele) |
|
VPIADAL, Diplomātiskā un konsulārā dienesta likums, Ministru kabineta noteikumi Nr.602 (29.06.2010.) |