Apakšprogrammas mērķis:
- nodrošināt brīvas un godīgas konkurences attīstību visās tautsaimniecības nozarēs un veidot sabiedrības izpratni un atbalstu attiecībā uz konkurences nepieciešamību.
Galvenās aktivitātes:
- stiprināt iestādes darbības kapacitāti, balstoties uz profesionāliem un atbildīgiem darbiniekiem;
- atklāt un novērst būtiskus konkurences pārkāpumus, tirgus kropļojumus, nepieļaut tirgus koncentrācijas nelabvēlīgu ietekmi;
- veicināt nozares dalībnieku un publisko personu izpratni par brīvu un godīgu konkurenci, konkurences politiku un kultūru;
- stiprināt iestādes lomu un atpazīstamību starptautiskajā vidē.
Programmas izpildītājs: Konkurences padome
|
|
2017. gads (izpilde) |
2018. gada plāns |
2019. gada plāns |
2020. gada prognoze |
2021. gada prognoze |
|---|---|---|---|---|---|
|
Būtisku konkurences pārkāpumu, tirgus kropļojumu atklāšana, novēršana, tirgus koncentrācijas nelabvēlīgas ietekmes nepieļaušana |
|||||
|
Veikti prevencijas pasākumi (iespējamo pārkāpumu lietu izmeklēšanu / tirgu izpētes skaits) |
32 |
28/10 |
25/11 |
25/11 |
25/11 |
|
Izvērtēta tirgus dalībnieku plānoto apvienošanās seku ietekme uz konkurējošo vidi (lietas /konkurences situāciju tirgos izpētes skaits) |
13 |
15/5 |
16/6 |
16/6 |
16/6 |
|
Veiktas padziļinātu inspekcijās iegūto datu (e-pierādījumu) analīzes (skaits ) |
- |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
KP novērsti ierobežojumi no publisko personu darbības (sasniegtā pozitīva rezultāta īpatsvars pret visu veikto pasākumu skaitu %) |
- |
14 |
15 |
15 |
15 |
|
Pabeigts administratīvais process tiesā un spēkā atstātie KP lēmumi (īpatsvars %) |
- |
80 |
80 |
80 |
80 |
|
Nozares dalībnieku un publisko personu izpratnes veicināšana par brīvu un godīgu konkurenci, konkurences politiku un kultūru |
|||||
|
Panākts sadarbības partneru atbalsts konkurences ideju popularizēšanā un nodrošināta mērķauditoriju aptveramība (vadlīniju, atzinumu, semināru un citu pasākumu skaits) |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
|
Uzņēmēju pozitīvs vērtējums par KP darbību (aptaujā sniegto atbilžu uz attiecīgo jautājumu “pozitīvi” un “drīzāk pozitīvi” īpatsvars %). |
- |
85 |
85 |
85 |
85 |
|
Iestādes lomas un atpazīstamības stiprināšana starptautiskajā vidē |
|||||
|
Konkurences padomes publikācijas un pasākumi (skaits) |
38 |
31 |
34 |
34 |
34 |
|
Iestādes darbības kapacitātes stiprināšana, balstoties uz profesionāliem un atbildīgiem darbiniekiem |
|||||
|
Darbinieku mainība (aizgājušo darbinieku skaits pret kopējo strādājošo skaitu %) |
- |
25 |
22 |
22 |
22 |
|
Darbinieku lojalitāte (darbinieku īpatsvars %, kuri aptaujā atbildējuši, ka turpinās tiesiskās attiecības ar iestādi turpmākos divus 2 gadus) |
- |
70 |
85 |
85 |
85 |
|
|
2017. gads (izpilde) |
2018. gada plāns |
2019. gada plāns |
2020. gada prognoze |
2021. gada prognoze |
|---|---|---|---|---|---|
|
Kopējie izdevumi, euro |
1 225 053 |
1 304 579 |
1 304 484 |
1 304 484 |
1 304 484 |
|
Kopējo izdevumu izmaiņas, euro (+/–) pret iepriekšējo gadu |
× |
79 526 |
-95 |
- |
- |
|
Kopējie izdevumi, % (+/–) pret iepriekšējo gadu |
× |
6,5 |
-0,01 |
- |
- |
|
Atlīdzība, euro |
1 087 208 |
1 166 453 |
1 194 358 |
1 194 358 |
1 194 358 |
|
Vidējais amata vietu skaits gadā |
51 |
51 |
50 |
50 |
50 |
|
Vidējā atlīdzība amata vietai (mēnesī), euro |
1 775 |
1 898 |
1 991 |
1 991 |
1 991 |
|
Kopējā atlīdzība gadā par ārštata darbinieku un uz līgumattiecību pamata nodarbināto, kas nav amatu sarakstā, pakalpojumiem, euro |
810 |
4 964 |
- |
- |
- |
|
Pasākums |
Samazinājums |
Palielinājums |
Izmaiņas |
|---|---|---|---|
|
Izdevumi - kopā |
95 |
- |
-95 |
|
t. sk.: |
|||
|
Citas izmaiņas |
95 |
- |
-95 |
|
Samazināti izdevumi, ievērojot paredzēto finansējuma apmēru 2019.gadam darba devēja valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu izmaiņām obligātās veselības apdrošināšanas ieviešanai |
95 |
- |
-95 |